D I V I S I Ó N D E
RECURSOS HUMANOS
División de Recursos Humanos
Es la dependencia encargada Gestionar el talento humano docente, administrativo y de contrato para lograr el desarrollo integral del personal al servicio de la Universidad.
Contacto
Director de División: Harold Rodríguez Navarro
Universidad de Sucre cra 28 N° 5 -267 Barrio Puerta Roja – Edificio administrativo 2do piso
3145859349
rhumanos@unisucre.edu.co
8.00 a.m. – 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.
Servicios
- Conocer, tramitar y fallar en primera instancia, los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores públicos universitarios.
- Diseñar y establecer el plan de acción de la dependencia a cargo.
- Conocer y decidir sobre los recursos de reposición y conceder los de apelación ante el Rector de la Universidad o ante la autoridad competente.
- Ejercer vigilancia sobre la conducta oficial de los servidores universitarios y adelantar de oficio, por queja o información de terceros, las indagaciones preliminares o investigaciones disciplinarias.
- Realizar el seguimiento a las investigaciones disciplinarias que por competencia se asignen a otras instancias o a la Procuraduría General de la Nación.
- Informar a la Procuraduría General de la Nación las decisiones que se tomen dentro de las investigaciones disciplinarias, así como también informar las sanciones impuestas para que ella realice el respectivo registro.
- Fijar los procedimientos internos que garanticen que los procesos disciplinarios se tramiten con observancia de principios de economía, celeridad, eficiencia, imparcialidad, publicidad, contradicción, buscando salvaguardar el debido proceso.
- Poner en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación los hechos que puedan comprometer la responsabilidad penal del servidor público.
- Poner en conocimiento de las autoridades de Control las actuaciones u omisiones del servidor público, que puedan violar las disposiciones cuyo cumplimiento les corresponda velar.
- Promover educación sobre el tema disciplinario a los servidores de la Institución.
- Proponer mejoras continuas y acciones preventivas para el buen desempeño de las actividades de la dependencia a su cargo.
- Verificar, controlar los planes, programas y proyectos que tenga a su cargo.
- Las demás que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo
